HEADHUNTING

Es gibt viele Gründe, warum eine Stelle schwer zu besetzen ist. Neben den gesamtgesellschaftlichen Herausforderungen, die den Arbeitsmarkt betreffen, sind es vor allem auch immer ein oder mehrere der folgenden stellenspezifischen Aspekte, die die Suche erschweren:

a) Die benötigten Skills sind rar oder sehr nachgefragt auf dem Arbeitsmarkt

b) Die Stelle ist im oberen Management / C-Level angesiedelt

c) Die Stellenausschreibung erreicht nicht die richtigen / nicht genug Leute

d) Die Stelle soll diskret behandelt werden (nicht öffentlich ausgeschrieben)

Hinzu kommt, dass die besten Talente selten aktiv auf Jobsuche sind. Ich unterstütze Unternehmen dabei, genau diese KandidatInnen per Executive-Search-Ansatz zu identifizieren, gezielt anzusprechen und für einen Wechsel zu gewinnen – insbesondere in den Bereichen MINT, Handwerk und Gesundheitswesen.

Mein Versprechen an Sie:

• Beschleunigte Besetzung businesskritischer Rollen

• Zugang zu einem extensiven passiven KandidatInnen-Netzwerk in den Segmenten

• Exklusive, gezielte Ansprachen an die relevante Zielgruppe

• Echte Beratung durch datengetriebenes Marktwissen und –prognosen

• Einen strukturierten Such-, Qualifikations- & Evaluationsprozess

• Weiterleitung von Profilen nur bei Technical und Cultural Fit

• Höchste Diskretion bei Leadership oder Confidential Positionen

ACADEMY

Recruiting wird dann nachhaltig erfolgreich, wenn Know-how intern verankert ist.

Ich unterstütze Unternehmen dabei, ihre Recruiting-Kompetenzen gezielt aufzubauen – praxisnah, strukturiert und direkt im Arbeitsalltag anwendbar.

Alle Trainings und Workshops werden individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten und flexibel im gewünschten Format umgesetzt.

Internes Headhunting: Das Training vermittelt die Methoden und Werkzeuge, um Active Sourcing systematisch, effizient und datenbasiert einzusetzen.

• Gestaltung von zielgruppenspezifischen Sourcing-Strategien

• Identifikation, Ansprache und Konvertierung

• Integration von Active Sourcing ins Tagesgeschäft

• Recruiting Analytics und Talent Relationship Management

• Potentiale für Automatisierung & KI

Für erfahrene Sourcer, die sich Best Practices aus dem Markt holen möchten, wird die Veranstaltung in ein "Experts" Training entsprechend umgewandelt.

Bessere Interviews führen zu besseren Entscheidungen: Ich vermittle strukturierte Methoden für objektive und treffsichere Auswahlprozesse.

• Kompetenzbasierte Interviewführung und STAR-Methode

• Techniken und Bewertungsmethoden für objektive Vergleiche

• Sicherstellung der Candidate Experience in Interviews

• Bias Traps und sonstige Fallstricke

• Potentiale für Automatisierung & KI

Geeignet sowohl für Recruiting/ HR, als auch für Hiring Manager!

Weniger Aufwand, mehr Wirkung: Ich zeige, wie KI und Automatisierung Recruiting-Prozesse effizienter und skalierbarer machen.

• Grundverständnis, Definitionen und Abgrenzungen der Begrifflichkeiten

• Identifizierung von Automatisierungspotentialen entlang der Prozesskette

• Toolübersicht/-auswahl: welche gibt es und was können Sie?

• Prompt Engineering für RecruiterInnen

• Chancen, Risiken, ethische und rechtliche Grenzen

Vorab sollte geklärt sein, ob der Einsatz von KI in Ihrem Unternehmen überhaupt gestattet ist, und falls ja, in welchem Maße und mit welchen Auflagen.

Ganzheitlich weiterdenken: Gemeinsam entwickeln wir konkrete Ansätze, um Ihr Recruiting strukturell zu verbessern und auf das nächste Level zu bringen.

Active Sourcing Training

Interview Training

AI & Automation Training

"NXT LVL Recruiting" Workshop

• Team Constellation: Headcount, Rollen, Weiterentwicklungen

• Agilitäts- und Resilienzaufbau von Recruiting Set-Ups

• Implementierung eines Target Operating Models als Framework

• Modernes Funnelmanagement zur Lead Generierung

• Best Practices Recruiting Analytics

Die genannten Punkte stellen lediglich eine Auswahl an beliebten Themen dar. Eine entsprechende Agenda und Schwerpunktsetzung wird im Detail vorab geklärt.

Ihr Partner für Recruiting Excellence

Erfolgreiches Recruiting entsteht nicht zufällig – sondern durch Struktur, Expertise und die richtige Zusammenarbeit.

Lassen Sie uns Ihren Hiring-Erfolg gemeinsam gestalten!

Buchen Sie sich direkt ein unverbindliches Erstgespräch oder teilen Sie mir Ihr Anliegen über das Kontaktformular mit.